L’alternance est un système de formation qui est fondé à la fois sur un enseignement scolaire, et sur une activité en entreprise. Ce mode de formation permet à l’étudiant-e une meilleure intégration dans le monde professionnel et une mise en pratique des enseignements théoriques apportés par les études.
L’alternance comprend deux contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le Campus Fonderie de l’Image propose à la fois des formations en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation. Il s’agit de formations gratuites, et rémunérées puisque les apprenant-es sont salarié-es.
A qui est destiné le contrat d’apprentissage ?
- Aux jeunes âgé-es de 16 à 29 ans révolus ;
- A certains publics pouvant entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprenti-es préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs et travailleuses handicapé-es, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau
Quel type de qualification est obtenu ?
Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé du Travail. Le Campus Fonderie de l’Image propose des formations en bac pro, BTS, DN MADE, équivalents Licence (bac +3) et équivalent Master (bac +5).
Combien de temps dure un contrat d’apprentissage ?
Le contrat dure en principe deux ans pour la période d’apprentissage ; cette durée peut, dans certains cas dérogatoires, être inférieure (6 mois) ou supérieure (3 ans), voire 4 ans pour les travailleurs handicapés.
Quelle rémunération est prévue ?
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.
source : Ministère du Travail
