L’alternance est un système de formation qui est fondé à la fois sur un enseignement scolaire, et sur une activité en entreprise. Ce mode de formation permet à l’étudiant-e une meilleure intégration dans le monde professionnel et une mise en pratique des enseignements théoriques apportés par les études.
L’alternance comprend deux contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le Campus Fonderie de l’Image propose à la fois des formations en contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation. Il s’agit de formations gratuites, et rémunérées puisque les apprenant-es sont salarié-es.
Bénéficiez de l’aide de l’aide de l’Etat pour recruter un alternant ou une alternante !
Pour relancer l’alternance, le Gouvernement prévoit une aide exceptionnelle dont voici les modalités :
- Les entreprises peuvent percevoir une prime de 5 000 € pour l’embauche d’un mineur de professionnalisation et de 8 000 € pour l’embauche d’un majeur.
- La prime concerne les embauches entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.
- Toutes les formations sont éligibles, du CAP au Master.
- Toutes les entreprises de moins de 250 salariés peuvent en bénéficier, sans conditions aucune.
- Au-delà de ce seuil d’effectif, l’entreprise devra compter au moins 5% d’apprentis à la fin de la période.
A qui est destiné le contrat de professionnalisation ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé
Quel type de qualification est obtenu ?
Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Combien de temps dure un contrat de professionnalisation ?
De 6 mois à 1 an, voire 3 ans dans certains cas, pour le contrat de professionnalisation à durée déterminée.
Quelle rémunération est prévue ?
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de la formation initiale de l’apprentie et de son âge.
